员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?
据 媒体报道 [i] ,美国 OpenAI 公司的核心安全团队 “ 超级对齐 ” 近日被曝解散,团队负责人离职后在社交媒体上批评了 OpenAI 成为很多科技媒体头条。同时, OpenAI 要求离职员工签署带有 “ 不贬损承诺 ” 的离职协议,如果拒绝签署就要放弃公司期权也引发了关注。说实话,看到这个新闻笔者是疑惑的,不签离职协议取消期权明显违法,怎么 OpenAI 这浓眉大眼的也这么干?今天就和大家聊聊这个事情。 一、事件梗概 先解释一下超级对齐( Super alignment ),根据 资料 [ii] , OpenAI 提出超级对齐的目标是创建一个能够与人类价值观和目标保持一致的超级智能系统。这个系统原计划投入 OpenAI20% 的计算资源,花费 4 年时间来打造。计划中的超级对齐分为两个阶段:第一阶段是实现机器学习模型并观察结果;第二阶段是解决更高级的问题,如提升可扩展监督或在可解释性方面取得进展。 超级对齐的原负责人是 OpenAI 的联合创始人、首席科学家伊尔亚·苏茨克维( Ilya Sutskever ),但其于近日宣布离职,几小时后,超级对齐团队负责人杨 · 莱克( Jan Leike )也宣布离职。随着两位领导的离开,超级对齐团队已被解散。 据 报道 [iii] , OpenAI 让离职员工在保留既得股权和发表对公司不利言论之间做出选择。由于离职文件中的一项规定,如果员工不签署保密和不贬损承诺协议,他们可能 " 失去在公司期间获得的所有既得权益,而这些权益可能价值数百万美元 " 。至少有一名前 OpenAI 员工 公开表示 [iv] :这一决定导致了股权损失,可能相当于 “ 至少我家庭净资产的 85% 左右 ” 。 OpenAI 首席执行官山姆 · 奥特曼( Sam Altman )在 社交媒体 [v] 上证实周六晚间在推特上证实了确实存在这样一条规定,但他表示:我们从未收回过任何人的既得股权,如果有人不签署离职协议(或不同意非贬损协议),我们也不会这么做。该公司已经在修订标准的退出文件了。 二、 OpenAI 取消离职员工期权为什么不合适? 期权是啥?根据我当年在纳斯达克上市公司接受的培训以及这些年审过的期权合同,搭过的境内外公司...